Ce comité regroupe une quarantaine d’acteurs de nos filières du Grand Sud-Ouest : des industriels (grands groupes, PME, startups et ESN), des acteurs de la formation (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, organismes de formation privés), des laboratoires de recherche, France Travail, l’APEC et des cabinets de recrutement.

3 sujets ont rassemblé l’ensemble des acteurs et font l’objet de groupes de travail :

• Réflexions autour de l’IA : préparation et sensibilisation des jeunes (et moins jeunes) salariés à l’usage de l’IA générative, intégration vertueuse, éthique et efficacité de l’IA dans les entreprises (au sens transformation numérique) ou encore les métiers qui pourraient transformés par l’introduction de l’IA.

• Approche par compétences : Comment définir une grille de lecture commune (aux industriels et acteurs de la formation) pour optimiser l’approche par compétences ? Comment renforcer la relation entre acteurs de la formation et industriels pour gagner en agilité et efficacité ?

• Attractivité : Comment sensibiliser les jeunes générations (collèges, lycées) aux enjeux et opportunités de nos filières (avant même de parler métiers) ? Comment inciter l’écosystème à (bien) aller à la rencontre des jeunes (visites, échanges…) ?

Ce Comité Stratégique est un outil vivant qui a pour objectif d’accueillir et fédérer toutes les personnes issues en priorité de structures industrielles qui souhaitent s’investir sur ces sujets.

Pour ancrer son positionnement et son engagement sur les sujets des compétences, Aerospace Valley a signé le Pact for Skills de la Commission Européenne. Lancé en novembre 2020, il promeut une action conjointe visant à maximiser l’impact des investissements dans le perfectionnement et la reconversion des professionnels.

Il invite les autorités nationales, régionales et locales, les entreprises, les partenaires sociaux, organisations interprofessionnelles et sectorielles, les chambres de commerce, les prestataires de services d’éducation et de formation et les services de l’emploi à travailler ensemble et à s’engager clairement pour investir dans la formation de toutes les personnes en âge de travailler dans l’UE. Aerospace Valley a matérialisé son engagement avec un focus particulier sur les filières qui concernent plus particulièrement ses membres.

Aerospace Valley a remporté le projet européen Skills4ACD+, en tant que partenaire du Consortium.  Ce projet, qui s’inscrit dans le cadre du programme Erasmus+ et qui réunit 13 partenaires issus de 7 pays européens, ambitionne de :

• Renforcer la capacité de l'Europe à anticiper et à répondre aux besoins émergents en matière de compétences dans les secteurs de l'aérospatial et de la défense.

• Concevoir et soutenir des parcours de montée en compétences et reconversion professionnelles vers l’aérospatial et la défense.

• Accompagner les PME dans ce domaine et soutenir la coopération Grands Groupes/PME sur la formation.

• Créer et animer un écosystème autour des compétences industrielles résilient et pérenne en Europe.

Dans le cadre de ce projet, Aerospace Valley s’est vu confier la mission de piloter un work package autour du renforcement des compétences. Cela comprend notamment l’identification des compétences communes avec d’autres secteurs, la création de parcours de reconversion et d’une plateforme de formation ainsi que d’un système de mentorat pour accompagner les PME.

Concernant l’animation de son écosystème des acteurs de la formation, Aerospace Valley a signé une convention de partenariat avec l’IPSA lors du SIAE 2025. Cette convention a pour vocation de mettre en œuvre des actions communes afin de faciliter et accélérer la compréhension de la filière aéronautique, spatiale et drone au travers, par exemple, de conférences thématiques mises en place par des membres d’Aerospace Valley au bénéfice de l’IPSA ou encore en favorisant la participation des étudiants de l’IPSA à différents hackathons organisés par le Pôle Aerospace Valley.

Enfin, le Pôle reste fortement mobilisé autour des problématiques d’attractivité de la filière aéronautique et spatiale, en particulier sur le sujet de la féminisation. C’est à ce titre que le Pôle a organisé une conférence dans le cadre du Toulouse Space Festival en mai 2025 en mettant en avant 4 parcours de femmes de nos filières : Marie-Hélène Baroux, Directrice générale d’ISAE-SUPAERO, Nathalie Font, Directrice de l’établissement de Toulouse de Thales Alenia Space, Karen Garchon, Directrice des ressources humains d’Hyprspace et Anouk Laborie, Directrice Générale d’Aerospace Valley. 

LES PERSPECTIVES

Aerospace Valley poursuit sa collaboration avec Airbus Defence and Space qui lui a renouvelé sa confiance dans le cadre de la signature du contrat OmanSat. Le Pôle sera chargé d’accompagner la montée en compétences de 10  ingénieurs de l’agence spatiale omanaise. L’accord prévoit également des missions d’accompagnement des participants ainsi que de leur famille pour faciliter leurs séjours à Toulouse. Ces missions s’inscrivent dans une coopération longue de plusieurs années entre les entités du Groupe Airbus et Aerospace Valley.